Vacaturevideo: zo vind je sneller het juiste personeel

Goede mensen vinden is voor veel bedrijven moeilijker dan klanten vinden. Vacatures lijken op elkaar: een competitief loon, een fijn team, groeikansen. Wat kandidaten echt willen weten, is hoe het voelt om bij jou te werken. Dat vertel je niet in een tekst, dat toon je.

Waarom video werkt voor rekrutering

Een vacaturevideo laat de werkplek, de collega's en de sfeer zien. Kandidaten krijgen een eerlijk beeld nog voor ze solliciteren. Dat trekt mensen aan die bij je bedrijf passen, en houdt mensen tegen die er niet bij passen. Allebei winst.

Bovendien wordt video op social media veel verder verspreid dan een tekstpost. Zo bereik je ook mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor iets nieuws.

Wat hoort in een goede vacaturevideo?

• Echte collega's, geen acteurs. Laat de mensen aan het woord met wie de nieuwe collega gaat samenwerken.
• De job zelf. Toon een gewone werkdag: de werkplek, het materiaal, de klanten.
• Wat je bedrijf anders maakt. Een concreet voorbeeld zegt meer dan "familiale sfeer".
• Een duidelijke volgende stap. Waar solliciteer je, en hoe snel krijg je antwoord?

Eén filmdag, meerdere vacatures

Plan je opnames slim. Met één filmdag maak je een algemene employer branding video over je bedrijf, plus korte versies per functie of afdeling. Die korte versies gebruik je in advertenties, op LinkedIn en Instagram, en op je vacaturepagina. Zo heb je materiaal voor het hele jaar.

Veelgemaakte fouten

• Te lang. Voor social media hou je het best onder de minuut.
• Te gepolijst. Een te perfecte video voelt als reclame. Kandidaten willen echtheid.
• Geen ondertitels. Veel mensen scrollen met het geluid uit.
• Alleen de zaakvoerder aan het woord. Laat vooral de toekomstige collega's spreken.

Wil je een vacaturevideo of employer branding campagne laten maken? Bekijk wat we doen rond videoproductie of neem contact op.